“上虞名郡，溯自大舜，后妃淑德，娥皇女英，汉有大儒，王充论衡，晋则谢安，东山大隐……”一曲《乡贤赋》梳理了上虞自古悠远的文脉，一代又一代的乡贤或立德，或立功，或立言，或立身。
走进修建一新的上虞乡贤馆，你能看到上虞群贤谱，按照立德不朽、立功垂勋、立言泽世、立身致学等“四立”对其进行归类。在立德不朽板块，共展示了13位有德之人；在立功垂勋板块，这里有16位建功立业的乡贤；在立言泽世板块，有10位著书立说的乡贤；在立身致学板块，有16位两院院士。
2001年1月6日，依托如此丰硕的乡贤资源，中国第一家以“乡贤”命名的社团组织——上虞乡贤研究会正式成立，会长陈秋强牵头开展了一系列联络走访当代乡贤传递乡音、搭建回馈平台、挖掘乡贤文化等工作。2015年，在上虞召开的全国创新发展乡贤文化现场交流会上，该模式被誉为“上虞经验”。《光明日报》称之为“上虞现象”，中国伦理学会授予上虞“中国乡贤文化之乡”。各级领导到上虞考察调研指导，对这一做法给予肯定。据统计，上虞还接待了18个省市，84个地区，超过200多批次的考察团前来交流学习。
近年来，上虞把乡贤工作列入区委区政府的一项重要工作，成立各类联谊联络组织，建立区领导联系走访制度，实施“走出去”策略，加强与乡贤的联谊联络。目前，上虞已在全国12个城市建立虞商联谊会，有会员2000余名；在香港和台北等地建立上虞同乡会，会员1000余名。此外，开设《天南地北上虞人》栏目，到访全球50多个地区，采访500多位乡贤，并与1800多位乡贤保持长期联系。
凝聚乡贤力量
创新社会治理
依托这一浓厚的历史积淀，上虞形成了乡贤参与社会治理的传统。近年来，根据省、市关于加强和创新社会治理的一系列决策部署，上虞区更是积极完善、创新工作机制，让丰厚乡贤文化资源成为了坚持和发展“枫桥经验”的极大助力。
捐资行善、创业反哺、公益智囊、贤人治村、基层调解、民主自治、乡风引领、平安卫士……上虞乡贤们纷纷在各自领域各显神通。截至2018年8月，上虞共有160多位乡贤出资的公益基金达到190余个，涉及文化、教育、养老等领域，本金总额超过20亿元，受益人数达30余万人次，被外界誉为“上虞基金现象”。如乡贤张杰40年捐资助学，共为家乡教育捐资1500余万元，他的这份情操被誉为“张杰精神”。
上虞还有一个颇具特色的“乡贤资源人才库”，吸纳退休回乡人员、本村老干部、成功人士，挖掘资历深、阅历广、威望高、经验丰富的老同志加入调解人才库，共有433人，同时在镇、村设立乡贤调解工作室。在丰惠镇西湖村乡贤调解工作室的马庆田，打出了“马到成功”的基层调解品牌；小越街道小越村乡贤调解室的袁善定，也是乡贤参与基层治理的典型。
目前，依托区乡贤研究会，上虞已设立9个研究中心，组建20个乡镇街道乡贤参事会、228个村级乡贤参事会，吸收乡贤会员8615名，聘请乡贤顾问685位，形成乡贤研究会到乡镇街道乡贤参事会和村级乡贤参事会的三级联动，进一步理顺加强了社会基层治理工作格局。
新乡贤培育
壮大乡贤事业
上虞的实践已经证明，新乡贤在基层社会治理中发挥不可或缺的积极作用。例如，针对农村基层警力相对薄弱，而家庭纠纷、交通事故等矛盾纠纷日益多发的现状，上虞公安创新发展“枫桥经验”的公安实践，以上虞独特的乡贤文化和孝德文化为牵引，因势利导推出了“乡警回归”基层社会治理模式。让机关民警回到原籍地，担任农村警务工作指导员，利用他们“人熟、地熟、情况熟”的特点，指导和协助“乡贤”等社会组织和驻村民警做好相关农村警务工作，尽可能把矛盾化解在源头。
如何让乡贤工作薪火相传，上虞已经在思考探索，并着手开展新乡贤培育工作。2017年，上虞首次推出新乡贤培育“青蓝工程”，依托乡贤文化资源，通过老一辈乡贤带出新一辈乡贤，让乡贤文化、乡贤精神深植于年轻一代的血脉之中，实现“青蓝”相继青胜蓝，乡风贤德代代传。2019年，我区举办“慈善孝贤”五地联盟暨新乡贤培育“青蓝工程”上虞峰会，通过区域化联动推进“慈善孝贤”这一中华优秀传统文化的弘扬与发展，进一步激发乡贤爱国爱乡的热情，成为向上向善、积极进取的文化导向。
同时，区级层面通过开展“寻根之旅”，让在境外的乡贤下一代不忘上虞血脉；积极开展乡贤文化进校园，将乡贤文化元素融入到校园环境建设，开设乡贤精神规定课目，举办各类乡贤纪念活动、主题活动，让乡贤文化根植于下一代。
发表于 2020-1-27 11:34:56