(法律常识) 试用期工资不得低于最低工资标准

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    根据《劳动合同法》第23条、46条等相关条款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
    1、用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者约定劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或都乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效或部分无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效或者部分无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的；
12、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作，用人单位提前30目以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
13、劳动者不能胜任工作，经过培训或都调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动都本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知劳动都本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
15、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法发生的，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告面与劳动者解除劳动合同的；
16、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，终止固定期限劳动合同的；
17、因用人单位被依法宣告破产面导致劳动合同终止的；
18、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；
19、法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿金的标准：
    《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金，津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或都终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动都工作不满12个月的，按照实际工作的月

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数计算平均工资。